Intervenants
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Anne Marie Torrent a été active en tant que spécialiste en recrutement durant trente années.
De formation commerciale à la base, elle débute sa carrière dans les Ressources Humaines à Genève lors de son engagement auprès d’une multinationale suisse de la chimie et de la parfumerie en 1981. A l’époque elle a suivi, entre autres, les filières de formation en gestion des Ressources Humaines telles que CRQP, CEGOS (Paris), Droit du travail, tout en assumant la responsabilité du recrutement du site genevois.
De 1981 à 1987 elle a géré nombre de recrutements, en moyenne une centaine par année, pour tous les secteurs de l’entreprise.
Dès 1987, elle crée sa propre société « P&S Partner – Conseils en personnel et Services SA » à Genève. Cette société a été active durant 24 ans dans le recrutement de cadres supérieurs et de personnel hautement qualifié principalement dans le secteur bancaire et dans l’industrie des produits de luxe (chimie, parfumerie, horlogerie).
En outre, durant cette période, Anne Marie Torrent a conseillé de nombreuses sociétés dans la gestion de leurs Ressources Humaines.
En 2009, Anne Marie Torrent décide de créer « Torrent & Associés » afin d’apporter désormais son savoir-faire et toute son expérience passée dans le domaine du recrutement aux personnes qui se retrouvent dans l’obligation de rechercher un nouvel emploi.
Depuis 1993, Anne Marie Torrent assume les responsabilités de Juge employeur auprès des Tribunaux de Prud’hommes du canton de Genève.
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Didier Pierre Pislor totalise 35 années d’expérience professionnelle, de la PME à la multinationale, de l’industrie à la banque en tant que membre de direction.
Il est au bénéfice d’une solide expérience en gestion des ressources humaines acquise entre autres, pendant 10 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines auprès de l’Union de Banques Suisses, puis 10 ans de management dans le même établissement, avec à la clef, la gestion sur le plan humain de deux fusions et la conduite de nombreux projets de restructurations.
Dès 2004, il se forme à l’accompagnement à Genève, Paris et Bruxelles, et ouvre en 2006 son cabinet à Genève.
Il est titulaire d’un diplôme de HES Ecole Hôtelière de Lausanne, d’une formation en gestion des ressources humaines au CRQP. Il est coach certifié et Maître-praticien en PNL.
Didier Pierre est aussi psychothérapeute à Genève, où il exerce dans son propre cabinet. Il s’est formé à la psychothérapie en parallèle de son activité.Il travaille en français et possède de bonnes connaissances en allemand. www.geneve-psychotherapeute.ch |
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Yvan Constantin possède a son actif, 20 ans de management de différentes unités opérationnelles et 5 ans de conduite de projets stratégiques en ressources humaines auprès du Service public de l’Etat de Genève tels que développement de politiques RH, analyses organisationnelles, référentiels métiers, accompagnement du changement, gestion des compétences, mobilité des collaborateurs, bilans de carrière.
Il a par la suite évolué vers le secteur bancaire - Crédit Agricole Suisse - Banque Privée, pendant 6 ans à la direction du département formation et développement RH au sein duquel il a entre autres élaboré et mis en œuvre la politique de formation institutionnelle. Yvan Constantin est à la présidence du Groupement des entreprises formatrices (GEF) romandes, association de professionnels de la formation dont le but est de développer en réseau les méthodes, outils et moyens de gestion de la formation en entreprise. Actuellement Yvan Constantin a fondé la société Hypso active dans le conseil en développement des ressources humaines, de l'ingénierie des dispositifs de formation continue et de l'optimisation de la performance de l’entreprise. Il se caractérise volontiers comme un "insuffleur de dynamisme" tant par l'énergie qu'il sait apporter au développement des équipes et de l'organisation que par les moyens originaux et novateurs qu'il utilise pour mobiliser les personnes sur le développement de la performance. www.hypso.ch
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Maxence Brulard a débuté dans la marine nationale française puis a poursuivi sa carrière en milieu bancaire en tant qu’employé de banque, conseiller en recrutement et responsable de la formation des apprentis. Professeur de technique bancaire à l’UBS, il crée pour les Ressources Humaines un système de sélection pour cadres.
Par la suite, Maxence Brulard, diplômé de l’Institut International des Recherches Graphologiques de Paris, ouvre son cabinet de Graphologue-caractérologue conseil. Il sera graphologue-conseil et formateur à l'Hôpital Universitaire de Genève pendant une quinzaine d’années.
Egalement instructeur en CNV (communication non verbale) pour les professeurs de l’instruction publique, il exerce en tant que consultant RH, coach médiateur et formateur pour entreprises, et privés. Maxence Brulard compte parmi ses succès la publication de plus de 200 articles sur les Sciences humaines appliquées et portraits caractérologiques de personnalités célèbres. Par ailleurs, il a donné de nombreuses interviews à la Radio Suisse Romande, a été invité en tant que professionnel à participer à différentes émissions télévisées suisses et françaises, et est toujours consulté aussi par la presse écrite. Graphologue–caractérologue, et expert international pour les faux en écritures à des fins privées ou judiciaires, Maxence Brulard, après environ 10'000 études de caractères, est reconnu comme un des meilleurs graphologues de Suisse. |
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Charles-Alain Python bénéficie de 38 ans d’expérience dans le monde bancaire. Il a notamment été conseiller à la clientèle, responsable de divers départements administratifs et en charge de la déontologie.
Durant toutes ces années il a cultivé et privilégié les contacts humains, convaincu de l’unicité de chaque personne dans l’environnement professionnel et dans la société.
C’est dans cette optique qu’a germé son intention d’élargir ses compétences dans les ressources humaines.
Afin d’atteindre ses objectifs il s’est intéressé, entre autres à la PNL (programmation neurolinguistique), formation qu’il a suivie auprès du Collège Romand de PNL, avec à la clé un diplôme de Praticien.
La PNL, grâce à son approche expérimentale, encourage les personnes à agir pour façonner leur vie. Elle est un excellent moyen de faire surgir les ressources nécessaires à l’accomplissement des objectifs que l’on veut atteindre.
Dans le même cadre, il a suivi l’enseignement de coaching diffusé par la Master University, ainsi que la Leadership Academy (Londres, Etats-Unis, Australie) diffusé par des intervenants mondialement connus tels que John Gray (Mars-Vénus) et Anthony Robbins, coach de plusieurs hommes politiques, de sportifs et de personnalités célèbres.
Une méthode qui l’a également passionné est l’Enneagramme car elle vise à mieux appréhender notre fonctionnement et permet ainsi une approche différente de notre personnalité et son implication avec autrui.
En tant que coach, il accompagne des personnes issues de divers domaines d’activités, tels que la finance, l’enseignement, le sport et la sécurité.
Charles-Alain Python participe régulièrement aux formations continues dans le domaine du coaching en Suisse.
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Katia Horat a travaillé une dizaine d’années dans le domaine bancaire avant de mettre sa carrière professionnelle entre parenthèses pour s’occuper de l’éducation de ses deux enfants. Toutefois, durant cette période elle n’est pas restée inactive s’engageant bénévolement au sein de diverses associations.
En septembre 2004 elle rejoint Anne Marie Torrent en tant qu’assistante au sein de P&S Partner SA à Genève et dès juin 2009 collabore également auprès de Torrent & Associés SA à Morges.
Katia Horat, de par sa formation administrative, est à même de conseiller et d’aider nos candidats dans la rédaction et la présentation de leurs curriculum vitae et lettres de motivation
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