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Intervenants
Anne Marie Torrent compte à son actif plus de 28 ans d’expérience dans le domaine du recrutement. Détentrice d’une Maturité commerciale et d’une Maîtrise en gestion des ressources humaines, elle a par ailleurs suivi diverses formations (CRQP, CEGOS à Paris, cours de Gestion & Management à Bruxelles).
Au bénéfice d’une formation continue en droit du travail, Anne Marie Torrent assume, depuis 1993, les responsabilités de Juge employeur auprès des Tribunaux de Prud’hommes du canton de Genève.
De 1981 à 1987, Anne Marie Torrent a collaboré pour le groupe Givaudan SA en tant que Responsable du recrutement, comptant plus d’une centaine de recrutements par année.
En 1987, Anne Marie Torrent décide de créer sa propre société, P & S Partner SA, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et de personnel hautement qualifié, société active principalement dans le secteur bancaire et industriel (chimie, produits de luxe).
Dès 2004, Anne Marie Torrent crée une deuxième société en raison individuelle, active dans le conseil d’entreprise, les  opérations de recrutement à haut niveau, le coaching individuel et le conseil en gestion de carrière. Au cours de sa carrière, Anne Marie Torrent a recruté plusieurs milliers de cadres et autres spécialistes et assisté de nombreuses sociétés dans la gestion de leurs Ressources Humaines.
Didier Pierre Pislor totalise 35 années d’expérience professionnelle, de la PME à la multinationale, de l’industrie à la banque en tant que membre de direction.
Il est au bénéfice d’une solide expérience en gestion des ressources humaines acquise entre autres, pendant 10 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines auprès de l’Union de Banques Suisses, puis 10 ans de management dans le même établissement, avec à la clef, la gestion sur le plan humain de deux fusions et la conduite de nombreux projets de restructurations.
Dès 2004, il se forme à l’accompagnement à Genève, Paris et Bruxelles, et ouvre en 2006 son cabinet à Genève.
Il est titulaire d’un diplôme de HES Ecole Hôtelière de Lausanne, d’une formation en gestion des ressources humaines au CRQP. Il est coach certifié et Maître-praticien en PNL.
Didier Pierre est aussi psychothérapeute à Genève, où il exerce dans son propre cabinet. Il s’est formé à la psychothérapie en parallèle de son activité.Il travaille en français et possède de bonnes connaissances en allemand.

Yvan Constantin possède a son actif, 20 ans de management de différentes unités opérationnelles et 5 ans de conduite de projets stratégiques en ressources humaines auprès du Service public de l’Etat de Genève tels que développement de politiques RH, analyses organisationnelles, référentiels métiers, accompagnement du changement, gestion des compétences, mobilité des collaborateurs, bilans de carrière.
Il a par la suite évolué vers le secteur bancaire - Crédit Agricole Suisse - Banque Privée, pendant 6 ans à la direction du département formation et développement RH au sein duquel il a entre autres élaboré et mis en œuvre la politique de formation institutionnelle. Yvan Constantin est à la présidence du Groupement des entreprises formatrices (GEF) romandes, association de professionnels de la formation dont le but est de développer en réseau les méthodes, outils et moyens de gestion de la formation en entreprise. Actuellement Yvan Constantin a fondé la société Hypso active dans le conseil en développement des ressources humaines, de l'ingénierie des dispositifs de formation continue et de l'optimisation de la performance de l’entreprise.
Il se caractérise volontiers comme un "insuffleur de dynamisme" tant par l'énergie qu'il sait apporter au développement des équipes et de l'organisation que par les moyens originaux et novateurs qu'il utilise pour mobiliser les personnes sur le développement de la performance.

Maxence Brulard a débuté dans la marine nationale française puis a poursuivi sa carrière en milieu bancaire en tant qu’employé de banque, conseiller en recrutement et responsable de la formation des apprentis. Professeur de technique bancaire à l’UBS, il crée pour les Ressources Humaines un système de sélection pour cadres.
Par la suite, Maxence Brulard, diplômé de l’Institut International des Recherches Graphologiques de Paris, ouvre son cabinet de Graphologue-caractérologue conseil. Il sera graphologue-conseil et formateur à l'Hôpital Universitaire de Genève pendant une quinzaine d’années.
Egalement instructeur en CNV (communication non verbale) pour les professeurs de l’instruction publique, il exerce en tant que consultant RH, coach médiateur et formateur pour entreprises, et privés. Maxence Brulard compte parmi ses succès la publication de plus de 200 articles sur les Sciences humaines appliquées et portraits caractérologiques de personnalités célèbres. Par ailleurs, il a donné de nombreuses interviews à la Radio Suisse Romande, a été invité en tant que professionnel à participer à différentes émissions télévisées suisses et françaises, et est toujours consulté aussi par la presse écrite. Graphologue–caractérologue, et expert international pour les faux en écritures à des fins privées ou judiciaires, Maxence Brulard, après environ 10'000 études de caractères, est reconnu comme un des meilleurs graphologues de Suisse.